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Situation professionnelle

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Présentation

Véritable professionnelle des ressources humaines, pragmatique avec un leadership fort et des compétences de négociation.
Diplômé avec une MBA du NEOMA Ecole de Management et Advance Award in Rewards Management par la CIPD a Londres. J'ai de grandes compétences analytiques, sens de l'urgence et de la connaissance dans la plupart des domaines des ressources humaines.
Grâce aux +10 ans d'expérience de travail différente, mon facteur de réussite constant est ma motivation à s'efforcer toujours d'une amélioration continue et d'un auto-challenge constant.

Jesus BENITEZ

  • Compensation & Benefits
  • Révision annuelle des salaires
  • Négotiation des offres avec des cadres dirigeants
  • HR Business Partner
  • Gestion de la mobilité internationale

Expériences

Total Rewards Manager Europe

Nissan Europe
Depuis juillet 2016
  • Expert et Point de contact central pour les HR Business Partners sur toute problématique C&B
  • Plan annuel d'augmentation de salaires pour les cadres et cadres-dirigeants
  • Création de proposition de salaire pour cadres dirigeants et pour les cadres promu au niveau dirigeant
  • Gestion de la rémunération variable
  • Création, développement et déploiement du projet "Employee Value Proposition" pour la région d'Europe
  • Déploiement du méthodologie Hay pour classement du poste pour la région d'Europe
  • Plan annuel d'augmentation de salaires et rémunération variable. Création d'outils et de politique de rémunération.
  • Gestion et validation du enveloppe budgétaires pour le plan annuel d'augmentation de salaires.
  • Gestion de la mobilité internationale à travers un hub basé à Genève
  • Responsable de veiller à ce que la politique de mobilité internationale soit appliquée de manière appropriée dans la région.

HR Business Partner chez Nissan Europe

Nissan Europe
Août 2010 à décembre 2013
  • Administration Des programmes C&B au niveau local – Augmentation au mérite – Rémunération variable
  • Gestion des talents et perfectionnement professionnel: Comités de carrière et de performance, Organisation des "Career days", Gestion des promotions annuelles.
  • Gestion de la performance et suivi des courbes de distribution du niveau de performance.
  • Responsable de la formation au niveau local.

Contrôleur de gestion et Assistant Marketing

Xerox Corporation
Août 2009 à août 2010
  • Contrôleur de gestion et Assistant Marketing pour le réseau de partenaires Xerox Financial Services.
  • Déploiement du programme de développement durable.
  • Création et déploiement d'une page internet d'interface pour les partenaires Xerox.
  • Coordination de la négociation collective avec les représentants syndicaux et les équipes de ressources humaines.
  • Mise en place d'un tableau de bord national pour mesurer la performance des ressources humaines dans les usines.

Superviseur des services du personnel RH

Ford Motor Company
2005 à 2006
  • Gestion de parc automobile pour cadres supérieurs.
  • Gestion de l'inventaire de la flotte.

Recruteur

Estée Lauder Companies
2004 à 2005
  • Recruteur de postes cadres
  • Développement organisationnel

RH Administration du personnel

Estée Lauder Companies
2003 à 2004

Formations

MBA

NEOMA Business School
2008 à 2010

"Master of Business Administration" Bac + 5

Advance Award in Rewards Management - Level 7

CIPD - Chartered Institute of Personnel and Development - London
2016 à 2017

Le CIPD est l'école de commerce leader au Royaume-Uni pour les études professionnelles en RH.
Le programme CIPD Level 7 "Advanced Award in Rewards Management" est une équivalent du Master/Bac+5 de connaissance technique approfondie de la gestion C&B et les compétences nécessaires pour développer efficacement des stratégies et des solutions personnalisées répondant aux besoins réels de l'organisation et de business.

Master des ressources humaines

Universidad Iberoamericana Mexico
2002 à 2006

Master des ressources humaines équivalent a bac +4

Compétences

  • Révision annuelle des salaires
  • Rémunération variable
  • Rémunérations des dirigeants
  • Gestion LTI
  • Pay for Performance
  • Gestion de la performance et rémunération
  • Towers Watsons
  • Hay Grading
  • Anglais
  • Français
  • Espagnol
  • Coaching
  • Gestion d'équipe
  • Techniques de négociation
  • Workday
  • SAP
  • Peoplesoft
  • Excel
    Excellentes compétences Excel, formules logiques, formules de statistiques, formules de base de données et création de Macros
  • Outlook
  • Word
  • PowerPoint
  • Access
  • Visio
  • Green Belt

Loisirs

  • Photographie
  • Découvrez de nouvelles cultures