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Situation professionnelle

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Présentation

Véritable professionnelle des ressources humaines, pragmatique avec un leadership fort et des compétences de négociation.
Diplômé avec une MBA du NEOMA Ecole de Management et Advance Award in Rewards Management par la CIPD a Londres. J'ai de grandes compétences analytiques, sens de l'urgence et de la connaissance dans la plupart des domaines des ressources humaines.
Grâce aux +10 ans d'expérience de travail différente, mon facteur de réussite constant est ma motivation à s'efforcer toujours d'une amélioration continue et d'un auto-challenge constant.

Jesus BENITEZ

  • Compensation & Benefits
  • Révision annuelle des salaires
  • Négotiation des offres avec des cadres dirigeants
  • HR Business Partner
  • Gestion de la mobilité internationale

Expériences

Total Rewards Manager Europe

Nissan Europe
Depuis juillet 2016
Missions effectuées
  • Expert et Point de contact central pour les HR Business Partners sur toute problématique C&B
  • Plan annuel d'augmentation de salaires pour les cadres et cadres-dirigeants
  • Création de proposition de salaire pour cadres dirigeants et pour les cadres promu au niveau dirigeant
  • Gestion de la rémunération variable
  • Création, développement et déploiement du projet "Employee Value Proposition" pour la région d'Europe
  • Déploiement du méthodologie Hay pour classement du poste pour la région d'Europe
Description de l'entreprise

Nissan est la 3ème marque de voiture internationale la plus souhaitable en France et Nissan Europe S.A.S. une holding, à travers ses filiales, conçoit, fabrique et distribue des véhicules Nissan en Europe: 85% des véhicules vendus en Europe sont fabriqués localement. Nissan Europe a un environnement de travail international avec des personnes de partout dans le monde. Nous croyons que la diversité est la clé du succès. L'anglais est la langue official de travail

Site web de l'entreprise

http://www.nissan-europe.com

Missions effectuées
  • Plan annuel d'augmentation de salaires et rémunération variable. Création d'outils et de politique de rémunération.
  • Gestion et validation du enveloppe budgétaires pour le plan annuel d'augmentation de salaires.
  • Gestion de la mobilité internationale à travers un hub basé à Genève
  • Responsable de veiller à ce que la politique de mobilité internationale soit appliquée de manière appropriée dans la région.
Site web de l'entreprise

http://www.nissan-europe.com/

HR Business Partner chez Nissan Europe

Nissan Europe
Août 2010 à décembre 2013
Missions effectuées
  • Administration Des programmes C&B au niveau local – Augmentation au mérite – Rémunération variable
  • Gestion des talents et perfectionnement professionnel: Comités de carrière et de performance, Organisation des "Career days", Gestion des promotions annuelles.
  • Gestion de la performance et suivi des courbes de distribution du niveau de performance.
  • Responsable de la formation au niveau local.
Site web de l'entreprise

http://www.nissan-europe.com/

Contrôleur de gestion et Assistant Marketing

Xerox Corporation
Août 2009 à août 2010
Missions effectuées
  • Contrôleur de gestion et Assistant Marketing pour le réseau de partenaires Xerox Financial Services.
  • Déploiement du programme de développement durable.
  • Création et déploiement d'une page internet d'interface pour les partenaires Xerox.
Missions effectuées
  • Coordination de la négociation collective avec les représentants syndicaux et les équipes de ressources humaines.
  • Mise en place d'un tableau de bord national pour mesurer la performance des ressources humaines dans les usines.

Superviseur des services du personnel RH

Ford Motor Company
2005 à 2006
Missions effectuées
  • Gestion de parc automobile pour cadres supérieurs.
  • Gestion de l'inventaire de la flotte.

Recruteur

Estée Lauder Companies
2004 à 2005
Missions effectuées
  • Recruteur de postes cadres
  • Développement organisationnel

RH Administration du personnel

Estée Lauder Companies
2003 à 2004