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Jesus BENITEZ

Jesus BENITEZ

Compensation & Benefits and International Mobility Manager

Compensation & Benefits
Révision annuelle des salaires
Négotiation des offres avec des cadres dirigeants
HR Business Partner
Gestion de la mobilité internationale
36 ans
Permis B
Paris France
En poste En simple veille
Véritable professionnelle des ressources humaines, pragmatique avec un leadership fort et des compétences de négociation.
Diplômé avec une MBA du NEOMA Ecole de Management et Advance Award in Rewards Management par la CIPD a Londres. J'ai de grandes compétences analytiques, sens de l'urgence et de la connaissance dans la plupart des domaines des ressources humaines.
Grâce aux +10 ans d'expérience de travail différente, mon facteur de réussite constant est ma motivation à s'efforcer toujours d'une amélioration continue et d'un auto-challenge constant.
  • Expert et Point de contact central pour les HR Business Partners sur toute problématique C&B
  • Plan annuel d'augmentation de salaires pour les cadres et cadres-dirigeants
  • Création de proposition de salaire pour cadres dirigeants et pour les cadres promu au niveau dirigeant
  • Gestion de la rémunération variable
  • Création, développement et déploiement du projet "Employee Value Proposition" pour la région d'Europe
  • Déploiement du méthodologie Hay pour classement du poste pour la région d'Europe
Description de l'entreprise
Nissan est la 3ème marque de voiture internationale la plus souhaitable en France et Nissan Europe S.A.S. une holding, à travers ses filiales, conçoit, fabrique et distribue des véhicules Nissan en Europe: 85% des véhicules vendus en Europe sont fabriqués localement. Nissan Europe a un environnement de travail international avec des personnes de partout dans le monde. Nous croyons que la diversité est la clé du succès. L'anglais est la langue official de travail
Site web de l'entreprise
  • Plan annuel d'augmentation de salaires et rémunération variable. Création d'outils et de politique de rémunération.
  • Gestion et validation du enveloppe budgétaires pour le plan annuel d'augmentation de salaires.
  • Gestion de la mobilité internationale à travers un hub basé à Genève
  • Responsable de veiller à ce que la politique de mobilité internationale soit appliquée de manière appropriée dans la région.
Site web de l'entreprise
  • Administration Des programmes C&B au niveau local – Augmentation au mérite – Rémunération variable
  • Gestion des talents et perfectionnement professionnel: Comités de carrière et de performance, Organisation des "Career days", Gestion des promotions annuelles.
  • Gestion de la performance et suivi des courbes de distribution du niveau de performance.
  • Responsable de la formation au niveau local.
Site web de l'entreprise
  • Contrôleur de gestion et Assistant Marketing pour le réseau de partenaires Xerox Financial Services.
  • Déploiement du programme de développement durable.
  • Création et déploiement d'une page internet d'interface pour les partenaires Xerox.
  • Coordination de la négociation collective avec les représentants syndicaux et les équipes de ressources humaines.
  • Mise en place d'un tableau de bord national pour mesurer la performance des ressources humaines dans les usines.
  • Gestion de parc automobile pour cadres supérieurs.
  • Gestion de l'inventaire de la flotte.
  • Recruteur de postes cadres
  • Développement organisationnel